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¿Qué es el Plan Memta (Plan extraordinario para la mejora de la empleabilidad)?
Se trata de un conjunto de actuaciones dirigidas prioritariamente a las personas desempleadas provenientes de los sectores de actividad en los que el desempleo ha crecido significativamente en los últimos meses. Los Ayuntamientos van a llevar a cabo obras en las que se van a necesitar personal para llevarlas a cabo.
Las personas interesadas en participar en el Plan extraordinario deberán solicitarlo en la correspondiente oficina del Servicio Andaluz de Empleo, en función de su domicilio, quién tramitará dicha solicitud de forma inmediata.
Será condición imprescindible para la participación en el Plan de Medidas Extraordinarias la realización de una entrevista ocupacional en la citada Oficina del Servicio Andaluz de Empleo.
El proceso de orientación profesional se iniciará con el análisis de las necesidades y expectativas de la persona en relación al empleo.

Beneficiarios
Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo a partir del 1 de enero de 2008 y que:
• En los 12 meses anteriores a la inscripción como demandante de empleo haya estado contratada al menos durante un período de 6 meses o haya desempeñado actividad económica autónoma durante el mismo período de tiempo.
• La inscripción como demandante de empleo se haya producido en el plazo máximo de un mes a partir del día siguiente a aquel en el que se produjo el cese en la relación laboral que mantenía, o en la actividad económica autónoma que desempeñaba, manteniendo dicha inscripción de forma ininterrumpida hasta la fecha de la solicitud.
• Hayan suscrito la carta de compromisos para su empleabilidad mediante Itinerario Personalizado de Inserción con el Servicio Andaluz de Empleo, en él que se recomiende la participación en una o varias de las acciones establecidas en el Plan. Se trata de un documento que se firma entre el Servicio Andaluz de Empleo, a través de trabajador/a de la Oficina y la persona desempleada demandante de empleo en el que se regula y concreta la relación que se va a establecer con el objetivo de alcanzar sus expectativas en el mercado de trabajo mediante actuaciones para mejora de empleabilidad
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